Hoe?

• Als het niet werkt stop er dan mee
• Als iets werkt doe er dan meer van
• Praktisch, no-nonsense, soms ook met de voeten op tafel
• We verlaten het pand pas als het werkt

We starten met een kennismakings – en intakegesprek, vooral om te achterhalen of er een klik is of kan ontstaan. Werken op basis van commitment is een voorwaarde van Miror, omdat wij geloven dat samenwerken alleen dan effect zal hebben.

Door de juiste vragen te stellen en heel goed te luisteren wordt duidelijk wat veranderd kan worden en wat bruikbaar is om vooruitgang te boeken. Wij hechten eraan om in gezamenlijk overleg te komen tot heldere en haalbare doelen.

Daarna stellen we op basis van verworven inzichten een maatwerkaanpak voor. Oplossingsgericht, gebruikmakend van de positieve psychologie en jarenlange ervaring. Alsook van coachingsmethoden en diverse toegepaste theoretische modellen over groepsprocessen en individueel gedrag, vertaald naar een praktische en creatieve aanpak. +

Oefenen, experimenteren, visualiseren en ervaren krijgen daarna meer kans om de verworven inzichten en ervaringen in de praktijk uitvoerbaar te maken.

Met maatwerk samenwerken
In de praktijk maakt Miror voor coaching en loopbaanbegeleiding indien nodig gebruik van wetenschappelijk onderbouwde assessment-tools en vragenlijsten (on-line).